公务员工资一般是多少？福利待遇到底怎么样？

　　随着公务员考试的来临，很多要准备参加公务考试会非常想了解公务员工资福利待遇问题，比如公务员待遇怎么样?公务员一年能挣多少万?有没有10万?公务员工资年薪一般是多少?之前有很多最新消息显示公务员工资制度将进行改革，公务员将大规模上涨工资，有的消息甚至称公务员工资将提高45%，也有很多人得到了公务员工资套改等级标准对照表，这些关于公务员工资待遇调整的问题一直是考生关注的焦点问题。

　　本文从一名在机关单位工作10年的公务员揭秘最真实的公务员工资待遇。

　　中国的公务员，90%的级别都在科级以下。其实，绝大多数考公务员的考生，最关心的不是自己能当多大的官，也不是进入体制能捞多少钱，而是正常的待遇和保障，如何过好自己的日子。但由于对体制内的人和事不了解，无法对体制内的待遇和保障有全面的认识，导致产生心理落差，笔者将以自己进入体制10年的经历，跟大家谈谈公务员的待遇与保障问题。

　　一、工资

　　公务员的工资，一般叫“死工资”，通俗点也就是工资条前四项，只要是公务员单位，这都是有的，细化来说，分为职务工资、级别工资、工作津贴和生活津贴四项。

　　职务工资与公务员职级挂钩，职级越高，职务工资越高，中国公务员职级可百度查到，最低为科员级，最高为正国级。

　　级别工资与职务和工龄挂钩，职级和工龄体现在级别工资上时，都有对应的档位，职级越高、工龄越长，级别工资就越高，级别工资二年调一档，五年调一级，说通俗点就是二年一小涨，五年一大涨，按目前公务员级别工资标准，一般每次调整大概一两百块钱。

　　工作津贴和生活津贴合称阳光津贴，阳光津贴与职级挂钩，职级越高，阳光津贴则越高。

　　职务工资和级别工资的标准由国家层面制定，省级及省级以下单位无权调整。最近两次职务和级别工资的调涨是在2014年和2006年。

　　以某地区副主任科员，工龄10年，职务工资为865元，级别工资为1482元，工作津贴798元，生活津贴1197元，合计4342元每月。

　　二、房补

　　新招录公务员在入职之后，都会被要求填写房补相关材料，以便日后每月随工资发放，房补的产生归根结底是20世纪末至21世纪初历史的产物，所以，只要政策不出现变化，今后新入职公务员都能享受到这笔钱。房补标准不高，科员级为280元，副科级为315元，其他级别档次的大家可以百度查到。以副主任科员为例，执行的标准为315元每月。

　　三、车补

　　车补为按月随工资发放，各单位的标准为科员500元，科级(正科、副科)650元，处级(正处、副处)好像是1060元，大家可以在百度查到。以副主任科员为例，执行的标准为650元每月。

　　四、各类津补贴

　　加班津贴：公安、检察院、法院、司法局、国安局等政法单位有此津贴，标准为480元每月，随工资发放，目前所在检察院，标准为300元每月。加班津贴不区分职级和工龄，大家的标准是一样的。执勤津贴：又叫岗位津贴，公安、检察院、法院、司法局、国安局等政法单位有此津贴，标准为220元每月，随工资发放，标准为240元每月。该津贴不区分职级和工龄，大家执行标准是一样的。

　　警衔津贴：又叫警衔工资，具有人民警察身份，被授予警衔的的公务员，享受此津贴。警衔工资由国家制定，全国执行同一套标准。2015年之前，警衔工资标准较低，刚转正的新警察，授予三级警司(1杠1星)警衔，警衔工资为175元每月，2015年之后，警衔工资大幅度调涨，三级警司警衔工资调涨到660元每月，二级警司(1杠2星)，警衔工资标准为760元每月。其他警衔对应工资大家可以百度查到。

　　下乡补贴：又叫乡镇补贴。发放对象为在乡镇、偏远、边远、郊外、野外工作的公职人员。发放标准根据距离城区的距离来算，超过一定距离是一个标准，未超过又是另一个标准，不过两者差距不大。笔者在乡镇工作时没赶上这样的好政策，发放数额和标准好像是超过15公里220元每月，未超过15公里200元，不知道现在调涨了没有，以各单位实际发放为准。

　　其他津补贴：近些年来，各级各单位根据本单位职业特点，出台了各种津补贴发放政策，比如信访津贴、保密津贴、考勤津贴和生产奖等等，津贴发放的种类五花八门，随着中央清理、规范津补贴发放工作的深入，那些不合法和没有发放依据的津补贴都将逐步退出历史舞台。

　　办案奖励：会经常组织各类专项打击违法犯罪活动，会给办案部门设置相关任务性指标，如办案部门完成，则给予相应奖励，但这种奖励多是辛苦钱，不具有持续性和稳定性。

　　出差补助：一般针对出差和培训给予的补助，每个省有每个省的标准，包括伙食补助、住宿费、交通补助等，看各单位财务状况和政策执行情况，这种补助一般也不具有持续性，很多人一年也拿不了几次，甚至没有，所以还是不要指望。

　　五、福利

　　1.四大节：根据总工会的最新规定，四大节可发放总计不超过1200元价值的商品实物(以储值卡或提货券的形式出现);

　　2.降温费：按标准，发放月份为每年6至9月，公司个月，总计640元，一般在9月份随工资发放;

　　3.烤火费：执行的标准为一次性240元，一般每年2月随工资发放;

　　4.生日蛋糕卡：按照标准，每人每年为300元，一般都会选择以卡拉多的储值卡发放给个人。

　　以上福利标准不分职级和工龄，人人标准一样。每年会根据情况对福利进行调涨，比如2017年生日蛋糕卡的标准是200元，2018年调涨到了300元。

　　六、十三个月工资

　　第十三个月工资为各单位年度公务员考核后，对考核为称职及以上等次公务员发放的奖励性工资。按照一般性规定，第十三个月工资发放的标准为本人的职务工资与级别工资之和(约2000-2500元)，但由于各单位依据的标准和当地的政策存在差异，行业与行业，部门与部门发放差距很大。所以，就看各位考生的命了。

　　七、奖金

　　想必每年发放的奖金才是各位考生最为关心的，这里给大家详细介绍。

　　近些年，各级各单位自行出台、设置了五花八门各类奖项，比如什么计划生育奖、工业崛起奖等等，这当中的绝大部分都是地方层面自行设立的，所以中办国办就滥发奖金问题联合下了个文，要求整治和规范地方各级单位的各类奖金发放，这个文大家可以在百度搜到，这里不多说，坚决支持和拥护中央决定。目前，中央层面允许发放的奖金种类只有四个，分别为综治奖、精神文明奖、节能奖和绩效奖。

　　综治奖：一般情况下是两个月的工资性收入，评的档次好的单位，可以发两个半月的工资性收入。

　　精神文明奖：省级精神文明奖为两个月工资收入，评到全国文明单位的，可以发两个半月工资收入。

　　节能奖：一般为一个月工资性收入。

　　绩效奖：又称目标考评管理奖，分三个档次，一类是三个月工资性收入，能评上一类的单位都是强势部门，比如党委政府办公厅、人大、政协、政法委、公检法司等单位，二类是两个半月工资性收入，三类是两个月工资性收入。

　　奖金发放的时间节点为当年发上一年度奖金，比如，2017年过完，2018年就会开始着手评选各单位奖励等次和类别，评选完毕后下文公布结果，各单位收到文后，就可以根据评选到的奖励档次或类别造表发钱了。江西省新招录的公务员一般在9-11月办理报到和入职，所以，2017年，新招录公务员是没有任何奖金发放的。举个例子，小王为2017年新招录公务员，2017年9月1日去单位报到上班，2017全年，小王没有任何奖金发放，因2017年只在职4个月，2018年发放2017年奖金时，每个奖项也只能拿到三分之一的额度的奖金，换句话说，要到2019年发放2018年奖金的时候，小王才能拿全全部奖金额度。

　　对于新入职公务员，笔者在这里给大家提个醒，要十分关注单位奖金的发放，现在绝大多数单位一个月工资性收入的计算方法都是上一年度总收入除以12得到的数额，对于新入职的公务员来说，这种计算方式很吃亏，举个例子，小刘是2017年1月1日入职，2018年发2017年奖金的时候，因2017年小刘未发放任何奖金(原因之前已说明)，小刘的工资性收入的构成只有工资和津补贴，会造成发放的奖金远低于同职级早入职公务员的公务员，这种差距往往要经过两三年工资性收入计算的累积才能与同职级早入职的公务员拉近(公积金的计算也存在同样的问题)。现在，有一些单位已经意识到了这种差距，对新入职公务员在奖金发放问题上开始参照同职级早入职的公务员标准办理，但这样的单位目前还不多，一方面要看单位主要领导是否同意，另一方面也建议新入职公务员采取正确的方式和渠道表达看法。祝大家好运。

　　八、公积金

　　各单位公积金执行的标准为月工资性收入12%，每年7月调整一次，因考虑新入职公务员月工资性收入不高，大部分单位采用兜底做法，即每月扣800元的方式解决，待到月工资性收入乘12%大于800元后，再作相应调涨。

　　九、社保、职业年金

　　社保扣费标准为工资的8%，即职务、级别和阳光工资之和的8%，职业年金的扣费标准为工资的4%，即职务、级别和阳光工资之和的4%。

　　十、医保

　　医保扣费标准为工资的2%，即职务、级别和阳光工资之和的2%，加上单位为你缴纳的部分，一年医保卡里可用资金大约为3000元，可用于门诊和买药。

　　以上就是对公务员待遇和保障的相关介绍，希望能对大家有所帮助，也祝大家顺利上岸。